文化长廊
5月30日，集团工会在总部二楼馆配样书中心vip室举办“同学习˙共进步”新华悦享会活动，通过三位大家熟悉的同事分享工作八小时以外的学习和经历，提供知识分享、交流互助的平台，营造轻松活跃的企业氛围，为推进集团文化建设、创建学习型企业助力。集团公司副总经理林劲松出席活动，各部门职工代表40余人参加，活动由小连锁项目部柯晓燕主持。
三位来自总部不同部门的同事分享了其各自在工作八小时之外的学习心得，每个看似平凡的他或她，经历了什么，他们的困惑，他们的追求，还有他们的一切努力，与我们有共性，也有不一样的地方。
文化消费补贴项目组丁乐分享了“二十一天演讲之旅能带来什么”，通过自己竞聘主管的经历，讲述了学习演讲给她的工作、生活带来了怎样的变化和收获。
门店经营管理中心骆成文分享了他每天4点早起的原因、经历和收获，通过1年多的坚持和努力，他从演讲小白成为金牌导师，带动身边的人共同学习，“利他精神”让他收获了朋友和快乐，最终提升了自己。
电子商务事业部覃振新，从喜欢咖啡到学咖啡到做咖啡，从业余爱好者到持证上岗的专业咖啡师，从生活中的喜欢到工作中的热爱。空闲时间打卡各地网红咖啡吧，学习经验，尝试去了解全省门店水吧的经营状况。
“把重复的事情做出价值，持续做有积累的事情，你的能力，会像滚雪球一样，变得越来越强大。”
身边人、身边事，整个分享活动现场的同事互动不断，掌声、欢笑声交织成片，聆听的同事时而凝神思索，时而恍然大悟。
集团公司副总经理林劲松鼓励集团工会定期开展此类型的活动，让青年员工多学习，不断提升团队的学习积极性，让员工在分享与学习中得到展示和提升自我的机会，找到未来的努力方向。
习近平总书记指出：“只有加强学习，才能增加工作的科学性、预见性和主动性”。集团公司工会将定期开展“新华悦享会”系列活动，让大家互相学习，将好的学习方法、学习思路通过交流和沟通分享给大家，让大家一起进步，一起成长。
文：党群工作部
图：集团办公室
